伊州区严格程序强化干部日常考核

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2018-12-06

伊州区紧紧围绕新时期好干部标准,严格干部工作组织领导和审核把关,将干部选拔任用规范贯穿到日常考核各环节和全过程,切实提升选人用人公信度。 坚持落实“凡提四必”制度,防止“带病提拔”。 严格落实“凡提四必”制度,做到动议即审、该核早核,确保提名人选“三龄两历一身份”符合要求,凡是干部档案核查有问题、个人有关事项报告书填报不实、信访举报属实、纪检机关记录在案的,一律严核严查,提前把好选任关口,坚决把“带病干部”和“两面人”挡在选任门槛之外。 严格考察程序,拓宽考察范围。

依据德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则,在日常考察中,深入了解干部理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况;加强对干部八小时以外的考察,将日常考察拓展到干部社交圈、生活圈;采取实地走访的方式,延伸考察干部工作实绩、成效和群众口碑,确保考实、考准、考真。 扎实做好干部选拔任用全程纪实工作。

通过规范材料收集、整理、归档,不断完善干部选拔任用实录制档案管理。

认真梳理干部选拔任用各环节,严格把关选拔任用材料撰写质量,对实录制档案做到规范完整、及时准确。 充分运用干部选拔任用实录制档案,加强对干部选拔任用工作全过程和相关人员履行职责情况进行监督检查。